L'été est souvent un moment de détente, idéal pour la réflexion sur l'avenir. Cependant, les démarches de recrutement sont souvent perçues comme trop intrusives, éloignant les talents potentiels. Nous nous sommes alors demandé comment renforcer la notoriété de notre marque employeur et gagner en considération pendant cette période peu propice aux changements et aux entretiens. Notre solution : proposer non pas des entretiens, mais des discussions sans engagement avec des experts de leur domaine. Ces discussions pouvaient éventuellement aboutir à des entretiens officiels avec nos recruteurs. Le résultat : une campagne multicanal qui a permis de mettre en lumière Devoteam dans les médias et la presse, tout en stimulant notre communauté de recruteurs et d'experts, qui ont activement relayé la campagne auprès de leurs réseaux. Cela s'est traduit par de nombreuses discussions et déjà des recrutements en cours de finalisation.